无码精品人妻一区二区三区av-国产精品久久毛片-精品国产av无码一道-www.激情五月-国产午夜一区-国产毛片在线看-日本在线免费看-亚洲精品国产精品无码国模-免费欧美日韩-91精品久久久久久久久中文字幕-日韩操-亚洲精品国产精品乱码-在线看亚洲十八禁网站-狠狠躁天天躁中文字幕无码-你懂的在线播放-136微拍宅男导航在线-日本高清色www网站色噜噜噜-女人被狂躁c到高潮喷水一区二区-日韩在线无-啦啦啦中文在线观看日本

離職以后可以申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁在離職前還是離職后申請？

2022-01-21
我來答
3個回答
推薦回答

匿名用戶

2022-01-21

辭職以后是可以開展勞動仲裁的，依據《勞動合同法》要求，僅有在員工違約提前解除勞動合同的，才必須交納培訓費用，被公司辭退歸屬于企業方違約提前解除勞動合同。可以在申請辦理完離職流程前提前向勞動仲裁單位提請訴訟。

匿名用戶

2022-01-21

離職后申請仲裁的時間勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

匿名用戶

2022-01-21

可以，只要離職不滿一年都可以追溯勞資問題。但不簽勞動合同賠雙倍工資是有前提的，既要是正式用工超一個月，又得是在工作不滿一年內。

免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。

為你推薦:

律師 勞動仲裁